设计师如何设计作品集

我一直认为，求职是一件持续性的工作，就像学习一样。没有一种方法可以速成。所以关于如何短时间内怎么进入 BAT 等问题对于过来人看真的很可笑。 因为就好像你读书说平时没怎么看书，却在问我如何高考进入重点大学一样。有一些实话说出来大家不爱听，但是却是事实，不幸的是大部分人喜欢一些鸡汤的话。比如新人经常喜欢参加各种分享会，所谓的见世面。 我觉得参加会的人越多你听到的有用的东西越少。之前在一个某分享会上，听到有人会提问，如何做好一个设计师？嘉宾回答说，要多了解行业动态，多下一些热门的App把玩，多看站酷UI中国，然后也可以试试做一些设计。提问题的同学心满意足地表示感谢,可以这个回答有用吗？我说一点用也没有，都是废话。少喝点鸡汤，多一点实干。平时的一点一滴，画的每一张图、做的每一个项目、写的每一篇文章、看的每一本书、拍的每一张照片、走过的每一个地方，那些才是你的履历。而简历，只不过是把这个过程中符合岗位要求的部分拿出来整理一下罢了。所以我能教你的只能是把你已经有的东西如何更好的呈现。

之前写过一篇《如何寻找靠谱的领导》，朋友圈里大家传播的很快，大家纷纷表示我也遇到类似的坑啊。某同学说我很喜欢你的文章，对我非常有用，可是我依然不知道如何改进我自己。这位同学很聪明，找到我的邮箱直接发简历和作品给我，说竹子你可以帮忙看看嘛？有没有哪需要改进的。为了鼓励她的机智，我挑了她的简历来做一次设计师简历点评，大家看看有没有可以借鉴的。

你需要了解HR的心理

根据之前某权威设计网站的统计数据，设计师大多数就业方向不是设计公司，而是做产品的企业公司。所以我这里点评都是针对企业公司。这类公司最先接触到你的简历的就是HR（人事部门），而你与这个公司第一次亲密接触就是通过邮件发生的。你的简历首先必须通过邮件形式传递到HR那里，经过HR的审核才有可能被推荐至部门负责人手上。

设计公司的员工一般百人之内的规模，HR招聘的职位种类有限，也不会有很多应聘的邮件，你的应聘邮件一定会被她看到。而企业公司的HR就不一样了，HR部门收到的简历和雪片一样，每天面对那么多的简历，而且招聘的岗位种类也非常多，所以你必须分析他们的心理， 知道HR的想法，做他们喜欢的简历。